Расчет заработной платы с учетом командировки

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Здравствуйте. Подскажмте пожалуйста как правильно рассчитать зарплату, если 3 дня сотрудник был в командировке, а работает он всего 3 месяца. Спасибо.

  Цитата: 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода,средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

  При расчете среднего заработка не нужно учитывать выходные дни, отработанные в командировке и оплаченные по двойному тарифу
  Командировочные расходы: оплата труда во время командировки
• Добрый день. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"  :
  "4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."
  
  "5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;"
  
  То есть, вам надо взять начисленную зп сотрудника за два предшествующих месяца (он у вас всего три работает, значит сколько есть предшествующих столько и берём), исключить из неё заработок уже исчисленный по среднему и  разделить на дни, тоже за вычетом дней, за которые была оплата уже по среднему (= все подпункты пункта 5 постановления№922). Это будет среднедневной заработок в командировке. Умножить его на дни в командировке. И кстати, не забудьте, что за командируемым сотрудником в командировке сохраняется режим работы , т.е. если он работает по графику обычной 5дн.недели, а поехал в командировку в выходные, то для начисления оплаты в эти дни необходим отдельный приказ на работу в выходные с двойной доплатой.
  
  Зарплату за дни не в командировке расчитать как обычно.
  То есть ваш расчет с учетом дней в командировке будет складываться из оплаты за три дня в командировке ( согласно Постановления №922) + зарплата за дни не в командировке.
• Спасибо.